Выбор пенсионного фонда
О пенсии думать заранее как-то не принято. Мы планируем отпуск, покупку нового жилья или машины, а о том, на какие средства жить в преклонном возрасте, хочется подумать в следующий раз. И в этом кроется большая ошибка. Потому что заранее спланированный пенсионный доход освободит от этих тяжких дум одним разом.
Но как получить тот самый пенсионный доход? Экономика у нас нестабильная, то и дело выходят новые законопроекты и корректируются бюджеты. Надежда на достойную пенсию тает вместе с утренними новостями и заседаниями Правительства. Но не всё так плохо. Если вы не хотите рассчитывать на пенсию государственную, то организуйте себе пенсию негосударственную.
Сделать это просто: для этого достаточно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом. На этом пути вас поджидает лишь одна проблема — проблема выбора. Если заглянуть в любой рейтинг НПФ или обзор рынка, или просто набрать соответствующий запрос в поисковой системе, сразу станет понятно, что таких компаний — десятки.
Сразу оговоримся, что далее речь пойдёт о накопительной части пенсии (её также называют просто «накопительная пенсия»). Именно она увеличивается с годами, и она же составляет большую часть будущей пенсии.
Любой выбор предполагает систему критериев и показателей. Так и с переходом в НПФ — существует несколько основных показателей:
- Надёжность — уровень финансовой и юридической безопасности. Это самый главный критерий подбора пенсионного фонда. Коэффициент надёжности можно посмотреть в любом рейтинге НПФ или экспертном обзоре. Дополнительную информацию вы можете самостоятельно почерпнуть из истории организации, отзывов, оценок аналитиков, новостей и стратегических планов компании;
- Доходность — от неё зависит целесообразность перевода пенсии. Показатели доходности легко получить из официальных отчётов или статистических данных. Оба источника находятся в открытом доступе в интернете. Для составления объективной оценки уровня доходности обращайте внимание на рост инвестированных средств, увеличение пенсионных резервов, прирост клиентской базы;
- Стабильность — самый сложный для однозначной оценки фактор. Стабильность полезная, но излишняя пассивность и работа по накатанной мало редко оказывается полезной в условиях рыночной борьбы. Методичный и последовательный рост, укрупнение компании, стабильная положительная динамика и чёткие планы по развитию у руководства, оформленные в единый документ, — вот признаки стабильного успеха.
Однажды совершив выбор в пользу достатка и спокойствия, можно спокойно заниматься и другими делами. Например, планированием ремонта или отпуска.
Свежие комментарии