Две трети россиян ищут работу через знакомых и родственников
Интересные данные приводят российские социологи: оказывается, почти две трети россиян, которым доводилось искать работу, обращались за помощью к своим старым друзьям и знакомым.
А вот интернету и газетам, в которых печатаются объявления о вакансиях, россияне не слишком-то доверяют. Такой способ трудоустройства предпочли менее 40% опрошенных.
На биржу труда выпускник технического университета из Кемерово ходит как на работу. Каждый день. Потому что настоящую работу не может найти уже несколько месяцев. Хочет работать по специальности, но подходящей вакансии в родном городе не нашлось. Так что кроме пособия по безработице и предложений центра занятости надеяться не на что, считает Василий.
Василий Фролов, безработный: «Интернет и другие способы, как бы, более затратные. И по времени, и материально. То есть, интернетом нет возможности постоянно пользоваться. Газета — тоже там искать и долго, и нет нормальных. В центр занятости обратиться — самый, в принципе, лучший выбор».
Лучший, потому что единственно возможный — убеждeн Василий и сотни других соискателей, упорно штудирующие список предложений о работе.
Жительница Иркутска Наталья кормит попугаев, а все мысли о том, как прокормить себя. Ещe три месяца назад она работала в отделе кадров и была довольна жизнью. Но по личным обстоятельствам пришлось уволиться. Теперь опытный кадровик вынуждена сама обивать пороги отделов по подбору персонала, чтобы вернуться к привычной работе. Биржа труда — никакая не панацея. Там Наталье предложили только вакансию уборщицы. Гораздо эффективнее, уверена она, объявления в интернете и специальных газетах. Но и там женщина отыскала только вакансию торгового агента.
Наталья Корнеева, безработная: «Бегать и, всe равно, возьмут там, не возьмут, заключат договор — такая неуверенность в этом. Такая вот работа меня не привлекает».
Сейчас на рынке труда у работодателя появился выбор. Из нескольких кандидатов он может выбирать лучшего. Поэтому специалисты советуют: не можете найти работу по своему профилю — меняйте профиль.
Татьяна Иванова, специалист по подбору персонала: «Немножко нужно будет подучиться, немножко перестроиться. Почему бы и нет? Это знания, это сила, это широкопрофильность, это непотопляемость в этом мире. У него будет не одна специальность, а две. Почему бы и нет?»
Так случилось с Константином, выпускником ульяновского техникума. Начинающий автослесарь сначала безрезультатно искал работу в автомастерских, а потом махнул рукой и пошeл стажeром на авиастроительный завод. Три месяца мастера присматривались к ученику, а Константин оценивал свои перспективы на заводе. Теперь у него новые работа и специальность. Вместо того, чтобы разбирать автомобили, он строит самолeты.
Вадим Шестакевич, директор по персоналу завода: «Он проходит практическую подготовку и овладевает практическими навыками в цехах. Кроме этого получает теоретическую подготовку, проходит и сдаeт соответствующие тесты. И по истечении времени получает и профессию, и получает право на самостоятельную работу».
Зарплата у Константина не самая высокая. Зато стабильная, «белая» и с перспективой роста. Если получиться повысить разряд, то и с финансами проблем станет меньше.
Константин Ефлюков, сборщик-клепальщик третьего разряда: «У нас страна своеобразная, могут и обмануть. То есть, ты останешься ни с чем. А на завод ты идeшь — тебя устраивают, можно сказать, ставят на ноги. И ты можешь уже рассчитывать на кое-что».
Вчерашний продавец-консультант, а сегодня топ-менеджер одной из кировских торговых фирм 28-летний Александр осматривает свою будущую квартиру. Два года назад он попал под сокращение. И это стало для него переломным и, как ни странно, самым удачным моментом в жизни. Оставшись без работы, он, наконец, начал действовать. Пытался открыть своe дело, сменил десятки профессий, засыпал работодателей ворохом резюме, искал вакансии через интернет и знакомых, ходил на бесконечные собеседования. Пока наконец не нашeл работу, о которой мечтал.
Александр Котенев, менеджер: «Прежде всего, нужно не лениться. Искать, искать и искать. Чаще ходить на собеседования — это будет дополнительный плюс, наработаете опыт общения с работодателем. Получите, как минимум, опыт переговоров. Это немаловажно».
Новая квартира, новый автомобиль — это не сказка про Золушку. Добиться успеха может каждый, кому хватит упорства, считает Александр. В поиске работы все средства хороши, кроме бездействия и отчаяния.
Ведущая: Как найти такую работу, где по достоинству оценят ваше трудолюбие и талант, и как обойти те ловушки, которые могут расставить недобросовестные работодатели? Об этом нам расскажет консультант по подбору персонала Юна Скобликова. Скажите, какие способы поиска работы самые эффективные?
Гость: Все. Вот все, которые можно представить, если они используются соискателем, то однозначно будет положительный результат.
Ведущая: А есть какая-то разница при подходе к поиску работы между теми, кто впервые начинает работать, и кто уже имеет какой-то багаж, какой-то опыт?
Гость: Конечно. Для тех, кто впервые начинает искать работу, в агентствах существует особая услуга рекрутинг. В компаниях существуют специальные отделы, которые занимаются молодыми специалистами. Рынок труда для данных специалистов действительно особый. Для людей, которые имеют опыт работы, подходить к поиску работы имеет смысл совершенно по-другому. Во-первых, опытный специалист может работать и одновременно присматривать для себя лучшее место. Если специалист на сегодняшний день остался без работы по тем, или иным причинам, то конечно, нужно поднимать все возможные связи, просматривать активно интернет, читать объявления в газетах, заниматься рассылкой резюме, не отказываться от собеседований, если эта вакансия достаточно интересна. Например, агентством предложена, потому что все еще есть предвзятое отношение к агентствам.
Ведущая: Стоит ли человеку, который хочет поменять работу или ищет новую, скрывать это от начальства, от коллег, или наоборот, все открыто рассказать?
Гость: Бывают ситуации, когда люди достаточно открыто говорят со своим руководством о том, что их не устраивает на нынешнем месте работы, объявляет о том, что они планируют начать поиск работы. Если им руководитель не может предложить ничего более интересного на нынешнем месте работы, то ему дают возможность выходить на рынок труда, будучи работником данной компании.
В некоторых компаниях это запрещено. Поэтому человек принимает для себя позицию: либо я скрываю от своей компании, что ищу работу, либо я для себя не приемлю подобные действия, поэтому я увольняюсь, после чего начинаю искать работу.
Ведущая: А как вычислить аферистов, которые могут принять на работу, а потом каким-то образом подвести, не заплатить, или, допустим, не продлить контракт?
Гость: Существуют условия прохождения испытательного срока, и об этом имеет смысл позаботиться до того, как вы приняли предложение о работе. Эти условия могут быть прописаны в контракте, либо прописаны между работодателем и кандидатом. Другое дело, что имеет смысл посмотреть, что происходит на рынке труда, и что пишут про эту компанию. Поэтому если в этой компании практика такова, что берут людей на три месяца, потом выгоняют, скорее всего, людей, которые были уволены из этой компании, будет не один, и два, а много. Можно просто по тому количеству, которое есть, сделать свой вывод и, наверное, не стоит идти в эту компанию.
Ведущая: Как правильно заключить договор с кадровым агентством?
Гость: С кадровым агентством заключает договор работодатель. Услуги кадрового агентства для соискателя всегда бесплатны, и то агентство, которое предлагает услуги по трудоустройству за деньги, скорее всего, недобросовестное кадровое агентство. Поэтому соискатель, приходя в кадровое агентство, ни в коем случае не должен предлагать никаких денег, конфет, шоколадок за трудоустройство, только лишь по причине того, что платит кадровому агентству всегда работодатель.
Ведущая: В каких компаниях легче сделать карьеру? В крупных, мелких?
Гость: Быстрее сделать карьеру в мелких компаниях, потому что ступеней от низа до верха в этой компании меньше. В крупных компаниях ступеней больше, но в крупных кампаниях и деятельность, как правило, более масштабная. Поэтому однозначно сказать можно, что быстрее сделать карьеру получится в мелкой компании, но качество выполняемой работы может быть не столь интересным, как в крупном бизнесе.
Ведущая: Спасибо, Юна. Как не утонуть в бескрайнем море вакансий и как убедить работодателя, что лучшего сотрудника, чем вы, ему просто не найти, рассказала консультант по подбору персонала Юна Скобликова.
Источник: www.1tv.ru/news/other/134079
Свежие комментарии