Рынок труда в мае 2011 г.

т cherry · 20.06.2011

По данным Службы исследований HeadHunter, в мае 2011 года, как и в течение нескольких месяцев до этого, число открытых вакансий и резюме было выше докризисных показателей 2008 года: вакансий — на 35% больше, чем в январе 2008 года, а резюме — на 53% больше.

Если посмотреть на график, можно заметить, что разрыв между количеством предложений и количеством резюме заметно сократился и вернулся практически на докризисный уровень. В какой-то степени это можно объяснить сезонным снижением соискательской активности, отмеченным в мае: прирост резюме замедлился (по сравнению с апрелем 2011 года — на четверть). При этом стоит отметить, что количество размещенных резюме сокращается уже 4 месяца подряд. Еще одной тенденцией прошедших двух месяцев стало затишье среди работодателей (общее количество вакансий в мае по сравнению с предыдущим месяцем текущего года практически не изменилось, аналогичная ситуация наблюдалась и в апреле).

По сравнению с маем 2010 года, в мае 2011 года наблюдался рост числа вакансий практически во всех профессиональных сферах, кроме следующих:

Туризм/Гостиницы/Рестораны (-1%);
Медицина/Фармацевтика (-7%).

При этом наибольший прирост был в сферах:

Начало карьеры/Студенты (+101%);
Безопасность (+81%);
Банки/Инвестиции/Лизинг (+67%).

Если сравнивать с апрелем 2011 года, то в мае 2011 года увеличение числа вакансий наблюдалось в 18-ти проф.сферах. Лидерами стали:

Рабочий персонал (+23%);
Безопасность (+23%);
Начало карьеры/Студенты (+17%);
Домашний персонал (+13%);
Инсталляция и сервис (+10%).

Неизменным осталось количество вакансий в сфере «Автомобильный бизнес» и «Продажи».

В аутсайдерах — такие сферы, как «Строительство/Недвижимость» (-18%), «Добыча сырья» (-18%) и «Некоммерческие организации» (-15%).

В мае 2011 года напряженность на рынке труда сократилась вдвое. Об этом свидетельствует статистика по hh.индексу: в «зеленую зону» индекса в мае 2011 года попало 20 проф. сфер из 28-ти. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения, в апреле 2011 года в эту зону попало 10 профессиональных областей, а в марте – всего 8.

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в мае 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Инсталляция и Сервис» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию пришлось менее одного резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

По-прежнему остается тяжелой ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 7 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» — более 14 человек.