Спрос на топ-менеджеров сегодня
Мировой экономический кризис внес свои коррективы в рынок труда, и, конечно же, повлиял на спрос управленцев высшего звена. Во многих организациях сегодня проходят сокращения именно на высшем уровне руководства. Например,
Ирина Павлова, консультант Группы продаж и маркетинга кадровой компании AVANTA Personnel:
На данном этапе активность на рынке замерла. В некоторых отраслях количество вакансий сократилось до нуля. И поэтому в данной ситуации шансы успешно трудоустроиться у менеджеров высшего звена, которые по тем или иным причинам находятся сейчас без работы, резко сокращаются.
Тем не менее, даже сейчас есть сегменты рынка, где необходимость в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте сохраняется. Это рынок товаров народного потребления, и прежде всего среднего ценового сегмента. В период кризиса люди начинают экономить, их потребности снижаются, поэтому наиболее стабильными в этот период являются крупные российские производственные предприятия, а также мультинациональные компании, имеющие свои производства на территории России.
В условиях избытка кадров на рынке труда работодатели начинают предъявлять к соискателям завышенные требования: наличие дополнительного образования (например, МВА), знание иностранных языков, опыт кризис-менеджмента. Сам процесс отбора кандидатов по срокам удлиняется, так как работодатель хочет посмотреть максимальное количество претендентов для того, чтобы быть уверенным в правильности своего выбора.
Что касается финансовой компенсации, то ситуация складывается следующим образом. Руководители высшего звена, которые продолжают работать в компаниях, как правило, остаются с таким же размером заработной платы по фиксированной части, что и прежде. Но условия выплаты бонусной составляющей в некоторых случаях могут меняться в сторону уменьшения.
Работодатели пользуются ситуацией экономического кризиса, предлагая денежную компенсацию на 10-20% ниже, чем в среднем по рынку в докризисный период.
Кандидаты, которые сейчас занимаются поиском работы, могут рассчитывать, в лучшем случае, на уровень компенсации, который был у них на прежнем месте работы. Но как показывает практика, сейчас работодатели пользуются ситуацией экономического кризиса, предлагая денежную компенсацию
В таких условиях очень трудно бывает сохранить боевой дух. Но основной совет, который можно дать тем, кто сейчас находится в активном поиске работы, ни в коем случае не терять веры в себя, сохранять позитивность и настойчивость. Ведь, кризис не вечен, когда-нибудь он закончится, и ситуация обязательно изменится в лучшую сторону.
Сейчас нужно стараться задействовать все доступные источники поиска работы. Это могут быть и рекомендации знакомых или коллег, сайты компаний-работодателей, на которых они размещают открытые вакансии, специализированные интернет-сайты для поиска работы. Ну и, конечно же, сотрудничество с агентствами, занимающимися подбором персонала.
Алексей Мартьянов, старший менеджер по работе с ключевыми клиентами хедхантинговой компании Cornerstone:
Зарплата топ-менеджеров — это серьезная статья расходов любой компании, поэтому в последнее время мы замечаем снижение спроса на такие позиции. Однако, можно отметить и такую тенденцию: управленцы, которые достаточно уверенно чувствуют себя на настоящем месте работы, практически не рассматривают новые, бывает даже более привлекательные (что редко в кризис), предложения. А высококлассными специалистами, которые по тем или иным причинам лишились работы и активно рассматривают предложения, не сильно интересуются работодатели.
Стабильный спрос на топовые позиции можно наблюдать в фармацевтике, нефтегазовой отрасли и небольшом количестве промышленных компаний.
Вектор маятника на рынке труда сегодня сместился в сторону работодателей, поэтому теперь именно они диктуют свои условия. Появилось больше возможностей выбора, конкуренция возрастает, и компании могут свободно привлекать лучших сотрудников на более выгодных для себя условиях. Рынок уже не перегрет, и специалисты стали оценивать себя более трезво. Более или менее стабильный спрос на топовые позиции можно наблюдать в фармацевтике, нефтегазовой отрасли и небольшом количестве промышленных компаний.
К сожалению, нельзя не отметить снижение компенсаций на новые вакансии топового уровня, в среднем
МВА давно перестал быть безотказным способом продвинуться по карьерной лестнице. В стабильное время финансисты с дипломами MBA были очень востребованы в крупных российских компаниях, перед которыми стояли задач глобального уровня. Сейчас, к сожалению, такие задачи отходят на задний план. В качестве рекомендации можно посоветовать использовать временное затишье на рынке труда для самообразования. Если у вас есть запас финансовой прочности, хорошей возможностью будет получить диплом МВА западного образца, подтянуть английский язык, повысить свою квалификацию. Мы знаем нескольких топ-менеджеров, которые таким способом решили использовать неожиданно появившееся свободное время.
Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia:
Рынок стал жестче, соответственно, сегодня как никогда востребованы высококлассные профессионалы. На топовые позиции сейчас востребованы управленцы, которые видят «как лес, так и отдельные деревья», то есть являются как стратегами, так и операционистами. Руководителям высшего звена необходимо просчитывать ситуацию на шаг вперед, учитывая ряд микроэкономических и макроэкономических факторов, постоянно иметь в уме SWOT компании и понимать, куда она движется. Топ-менеджер сегодня в первую очередь должен быть эмоционально выдержан и позитивно настроен, ведь одна из его основных задач в тяжелые для компании времена — это положительно влиять на команду, подбадривая и вдохновляя ее. Люди, которые работают в профильном для компании бизнесе и добиваются конкретных результатов, во время кризиса будут еще более ценны, чем в благополучное время, поскольку только они могут двигать компанию вперед.
Если раньше можно было выполнять только лишь репрезентативные функции, а подчиненные такого топа делали всю «черную работу», теперь это вряд ли возможно.
Сегодня бизнесу точно не нужны люди, которые говорят много и красиво, даже по делу, но при этом самостоятельно ничего не делают. Если раньше можно было выполнять только лишь репрезентативные функции, а подчиненные такого топа делали всю «черную работу», теперь это вряд ли возможно. Такого кадрового «жирка» уже нет во многих компаниях.
Кто нужен?
Конечно, бизнес может изменяться, могут падать объемы продаж, происходить сокращения персонала и т. п., но опытные директора по продажам требуются всегда. Грамотные директора по маркетингу, особенно в FMCG-компаниях, зачастую являются ключевыми фигурами во всей организации. Финансовые директора также будут востребованы всегда, особенно в условиях недостатка ликвидности. Когда
Уровень зарплат очень зависит от компании. Например, в западном бизнесе в 90% организаций никаких радикальных перемен не происходит. Да, может измениться порядок пересмотра компенсации (если раньше могло быть автоматическое ежегодное повышение на 20%, то в этом году такого повышения может и не случиться). Может быть пересмотрен размер бонусов по результатам работы. Следует отметить, что серьезные иностранные компании, которые уже достаточно долго присутствуют на рынке, не позволяют себе снижать фиксированные оклады своим сотрудникам. И если бы работодатели попытались сейчас сэкономить на топ-менеджменте, это было бы своеобразным «самоубийством», поскольку именно в кризисные времена особенно нужны сильные люди.
Рекрутинговый процесс во время кризиса несколько изменился: стало больше стадий интервью, применяются различные процедуры оценки и очень большое внимание уделяется проверке фактов и рекомендаций.
Учиться нельзя работать
Следует четко понимать, ради чего МВА получается? Конечно, MBA вносит определенный вклад в стоимость управленца (хорошая теоретическая база, наложенная на практический опыт, обогащает резюме), но сегодня следует очень тщательно взвесить все «за» и «против». Надо решить для себя, действительно ли сейчас время для получения дополнительного образования? Проанализируйте, какой руководитель потом будет цениться больше? Тот, кто успешно провел свою команду через кризис или тот, кто уехал учиться? Во многих областях сейчас ситуация очень непростая, но те, кто сможет с ней справиться, станут еще сильнее. И на этапе, когда рынок начнет подниматься, эти люди будут на несколько шагов впереди. Возможно, они не смогут «сыпать» модными словечками, почерпнутыми из учебных курсов, но у них будет главное — умение привести компанию к успеху в непростой экономической ситуации.
Как искать работу?
Если человек оказался сегодня на рынке в поисках работы, в первую очередь он должен проанализировать текущую ситуацию и попытаться определить, где его квалификация может пригодиться наилучшим образом. На высоком уровне основной способ поиска работы — это сеть личных контактов, либо работа с надежным рекрутером, который хорошо знает потенциал кандидата.
Рекрутинговый процесс во время кризиса несколько изменился: стало больше стадий интервью, применяются различные процедуры оценки и очень большое внимание уделяется проверке фактов и рекомендаций. Некоторые работодатели предвзято относятся к кандидатам, претендующим на топовые позиции, которые по тем или иным причинам оказались сегодня без работы. Поэтому основное, что требуется на собеседовании от руководителя — быть эмоционально выдержанным, спокойно и уверенно рассказать о ситуации, не вдаваясь в излишние детали. Ни в коем случае нельзя представлять ложную информацию, сейчас все данные особенно тщательно проверяются.
источник: http://planetahr.ru/publication/2812
Свежие комментарии