Нужные люди на все времена
Эксперты уверяют, что нынешняя ситуация на рынке труда имеет двойное происхождение – экономический спад лишь наложился на давно существующую
проблему перепроизводства кадров по ряду специальностей: каждый второй в стране юрист или маркетолог, а вот нужных специалистов остро не хватает. Многие ли работодатели разделяют это мнение? И кто сегодня эти «нужные» люди?
Тот самый профиль
Для компании CBOSS нужные люди – это квалифицированный IT-персонал. Вне зависимости от того, есть кризис или нет, эти кадры всегда востребованы. Надежда Юргина, заместитель начальника отдела управления персоналом Ассоциации CBOSS, характеризует работу в компании так: «у нас трудятся ценные сотрудники, для которых сегодняшняя ситуация самая что ни на есть положительная, ведь нет ни сокращений, ни урезания зарплат, нет изменений, есть – стабильность и перспектива». Более того, в привычном ритме идет набор новых сотрудников. Поступает очень много резюме от административного персонала, менеджеров по продажам и экономистов. Раздолье для рекрутера! Кроме того, кандидатов на VIP-позиции стало больше и их лояльность выше.
На главный вопрос номера – «Кто же сейчас для компаний становится золотым кадровым фондом?» – в издательской группе «Деловой мир» ответили с легкостью: «нужными» являются люди с предпринимательским темпераментом. И не столь важно, какой университет заканчивал кандидат, главное – профессиональный опыт и желание вместе с нами идти к цели. «В Москве долгое время не было безработицы, и это усложняло развитие бизнеса», – говорит Сергей Осипов, директор по интернет-проектам «Деловой Мир». Кризис возвращает равновесие рынку труда: количество вакансий в базе портала по трудоустройству Zarplata.ru снижа- ется, количество резюме растет. По отдельным позициям (бухгалтер, юрист) размещенных вакансий уже меньше, чем резюме, и это хорошо, так как для нормального развития экономики нужен небольшой, иначе говоря – «гигиенический» уровень безработицы.
Маленькие проекты пострадают больше, чем крупные, и это общий тренд для всех медиа в условиях экономического спада, как считает наш собеседник. «Поэтому сейчас мы рассматриваем кризис как возможность, а не как угрозу», – отмечает Осипов. Эта ситуация позволяет избавиться от слабых игроков и закрепить позиции сильных. Конкуренция позволит повысить качество работы специалистов.
Барьер ожиданий
Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter, соглашается с ранее высказанным мнением о том, что кризис в каком-то смысле благоприятен для рынка труда, который раньше страдал очень сильным перекосом в сторону соискателя. Наконец появились свободные специалисты, готовые снизить свои зарплатные ожидания. Кроме того, под влиянием сложившегося ажиотажа на рынке труда срок закрытия вакансий уменьшился на 11% по сравнению с прошлым годом и на 6% по сравнению с предыдущим месяцем! «Это хороший повод ожидать прироста новых предложений, так как есть работодатели, которые, вдохновленные опытом коллег, спешат закрыть давно пустующие позиции», – заключает Бруковская. Но, по наблюдениям Елены Черепан, рекрутмент-менеджера «Маерск», поток канди- датов действительно увеличился, однако их профессиональный уровень не повысился.
Александр Сушков, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании «Лебедянский», уверен, что в эпоху перемен любой специалист может сделать хорошую карьеру. Важно правильно оценить ситуацию и не поддаваться всеобщей панике. Поэтому молодые специалисты из числа юристов и маркетологов могут спокойно для себя определить наиболее интересное направление в своей компании, где есть департамент обучения и развития, и сделать хорошую карьеру.
Эксперты из недвижимости уповают на корректировку кадровой политики. «Единственное изменение, которое возникло в свете нынешней экономической ситуации, заключается в том, что мы не планируем расширения штата, – констатирует Наталья Строгонова, директор по персоналу компании «Миэль – Коммерческая недвижимость». – В начале года мы набрали необходимое количество персонала, а теперь будем делать акцент на методологических корректировках уже имеющейся системы управления персоналом».
Нужные люди
Светлана Поснова, руководитель портала Zarplata.ru, отмечает, что в октябре по сравнению с сентябрем количество резюме увеличилось на 22,7%. Это совершенно естественный рост, характерный для осеннего сезона, но есть одно качественное отличие. Если ранее большой процент соискателей просматривали вакансии в связи с желанием сменить работодателя или даже род деятельности, то теперь появляется все больше кандидатов, которые ищут новое место в связи с увольнением. За последние две недели октября на Zarplata.ru количество размещаемых вакансий сократилось вдвое, несмотря на то, что долгое время в этом плане на сайте была стабильность, инерционность. Эту ситуацию нельзя назвать критичной – вакансий, по-прежнему, немало, но факт имеет место быть.
Спад размещаемых вакансий стал ощутим только в конце октября. Резко упало число предложений специалистам целого ряда областей, таких как бухучет, финансы, закупки, юриспруденция. Не повезло менеджерам по туризму, спрос на которых упал уже в середине сентября и продолжает снижаться. Стабильной остается область розничной торговли и строительства. Почти нет спада в производстве, машиностроении, так что под определение самых «нужных» людей больше всего попадают рабочие специальности.
Отдельный разговор – тема обучения. Видимо, бизнес-тренеры в ближайшем будущем к категории «особо разыскиваемых» вряд ли будут относиться. Компании, сокращающие бюджеты, первым делом отказываются от event-мероприятий и образовательных программ. Эту тенденцию отражает статистика сайта hh.ru: в последнее время существенно сократилось количество открытых вакансий бизнес-тренеров и преподавателей. Однако нельзя назвать разумным стремление сэкономить на профессиональных сотрудниках: в конце концов именно им придется вытаскивать вашу компанию из кризиса. «Поэтому сама компания HeadHunter, в отличие от многих, не сократила бюджеты на обучение, – делится Ольга Бруковская. – С ноября в офисе нашей компании организованы курсы английского языка для сотрудников с разным уровнем подготовки».
Специально для TCF портал Zarplata.ru провел опрос среди работодателей. По его результатам, только 19% работодателей готовы тратить деньги на обучение, 15% опрошенных не против оплачивать курсы и тренинги частично, 21% респондентов ответили, что в их организации не предусмотрено обучение сотрудников, и, наконец, большая часть – 45% не готовы сейчас выделять средства на дополнительное образование сотрудников. Факты в цифрах, что называется, налицо. Основной массе работодателей в сложившейся ситуации не до обу- чения. Они разделились на два ключевых лагеря: одни компании просто не думают об этом, другие – думают рационально и «замораживают» обучение на определенное время. Те же, кого не захлестнула волна кризиса, тратили и продолжают тратить деньги на обучение. Точнее, не тратят, а, как отмечает Надежда Юргина, «правильно инвестируют суммы из бюджета…». В IT-отрасли без этого, пожалуй, никак.
Мнение
В зоне риска
Павел Сергеев, менеджер по персоналу Генеральной дирекции «Северсталь»
В каком-то смысле текущая обстановка в мире является оздоровлением – ведь оптимизация остается оптимизацией, независимо от того, происходит ли она по решению менеджмента либо в силу внешних причин.
Экономическая нестабильность на глобальном рынке несколько отодвинула во времени проблему нехватки квалифицированных производственных кадров (именно в этом сегменте предстоят наиболее серьезные сокращения), что касается белых воротничков – пока макроэкономические проблемы действительно коснулись прежде всего «недефицитных специалистов» – из тех сфер, в которых предложение значительно опережает спрос.
Финансисты (бухгалтеры, аудиторы, финансовые контролеры) по-прежнему в цене, но комфортно себя в новых условиях могут чувствовать, пожалуй, только очень сильные из них, известные на рынке и с профессиональной сертификацией в багаже – даже в том случае, если случится самый неприятный вариант развития событий, работу можно будет найти сравнительно легко. Сложнее «среднему классу» – менеджерам и специалистам, выполняющим сервисные функции, которые наиболее востребованы в периоды экономического роста, а также направленные не на развитие, а на удержание завоеванных позиций.
Еще одна категория риска – те профессии, которые в России по-прежнему воспринимаются не как must be, а как nice to have – менеджеры по внутренним коммуникациям, тренинг-менеджеры, риск-менеджеры: только компании, сравнительно легко переживающие современные потрясения, могут себе позволить сохранить status quo в отношении этих позиций. Сегодня ключевой тенденцией, при которой будут существовать компании производственного сегмента, становится оптимизация расходов по основным направлениям и как следствие – поиск внутренних ресурсов. благоприятная ситуация складывается для развития систем внутренних тренингов и семинаров, когда при помощи образовательных мероприятий происходит обмен лучшими практиками.
Г. Козорезова
Источник: http://www.careerforum.ru/data/articles/atc_detail.php?sec=12&id=2833
Свежие комментарии