Путин: как правильно уволить сотрудника
Премьер-министр России Владимир Путин поделился опытом принятия кадровых решений. В специальной статье для журнала «Русский пионер» он объяснил, как не увольнять людей, а если увольнять все же придется, то как и каким образом он сам это делает.
«Уволить человека — серьезнейший вопрос, — уверен глава российского правительства. — Иногда со стороны кажется, что человека надо просто метлой гнать. Но я вас уверяю, что это не всегда так». По словам Путина, ни в коем случае нельзя «за глаза» опорочить, нельзя его уволить и выбросить вон только потому, «что кто-то что-то тебе сказал про этого человека».
В отличие от прежних, советских руководителей, премьер всегда лично увольняет своих сотрудников. «Я вызываю человека в кабинет и прямо с глазу на глаз говорю: есть конкретные претензии — такие и такие. Если вы считаете, что это не так, не соответствует действительности, то, пожалуйста, вы можете бороться с этим, оспаривать», — рассказал Путин.
Не одобряет глава правительства также многочисленных кадровых перестановок. «Глубоко убежден, что от постоянных перестановок лучше не будет, — пишет он в своей журнальной колонке. — Те, кого пересадили, всегда будут говорить: «Ну, нам теперь полгодика надо, чтобы осмотреться…»
Дело в том, что сотрудники, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники — кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. «В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже», — резюмирует российский премьер.
Как сообщает РИА «Новости», колонка Владимира Путина появилась в журнале «Русский пионер», который выходит с февраля прошлого года под руководством главного редактора Андрея Колесникова.
Свежие комментарии