Спрос на PR-специалистов
Если до кризиса вы трудились в области связей с общественностью и попали под сокращение, обратите внимание на сферу внутренних коммуникаций. Это может быть как часть
Андрей Месечко, менеджер по связям с общественностью рекрутинговой компании HR Factory:
Как показывает анализ открытых источников, количество вакансий для
Количество вакансий для PR-менеджеров сократилось.
При этом работодатели желают видеть в своем штате универсального специалиста, который владеет инструментами PR, рекламы и маркетинговых исследований, имеет опыт организации крупных мероприятий, обязательно свободно владеет английским языком и умеет работать с cms-системами (а идеально — разбирается в SEO). Ко всему этому должно прилагаться грамотное владение русским языком, умение сходу формулировать мысли, быстро писать тексты без потери их качества и приятная внешность. Все эти безапелляционные требования значительно усложняют поиск специалистов. В ходе многочисленных собеседований приходится встречаться с большим количеством «освободившихся» PR
- закончить ВУЗ по гуманитарной специальности или по специальности «связи с общественностью» (шансы на трудоустройство будут выше, если соискатель имеет дополнительно специальность по профилю работы компании);
- обладать журналистским талантом и творческим мышлением;
- иметь налаженные связи в СМИ, государственных органах и деловой среде;
- знать основы маркетинга, брендинга и рекламы;
- безупречно владеть русским языком;
- владеть компьютером: офисным пакетом и несколькими графическими программами;
- свободно владеть одним или несколькими иностранными языками;Работодатели желают видеть в своем штате универсальных специалистов, владеющих инструментами PR, рекламы и маркетинговых исследований.
- досконально знать специфику и нюансы деятельности компании;
- в совершенстве владеть современными информационными технологиями (в том числе разбираться в web-технологиях и интернет-инструментах продвижения компании);
- обладать опытом организации крупных мероприятий.
Также в должностные обязанности «идеального» PR
При всем этом за последние несколько месяцев заметно понизился уровень предлагаемых зарплат. Эту тенденцию можно связывать как с мировым финансовым кризисом, так и с избыточным предложением специалистов на рынке труда.
Тенденция такова, что сейчас как никогда раньше стал цениться опыт работы и умение действовать самостоятельно. Работодатели нацелены на получение результата от сотрудника в максимально короткие сроки и не готовы брать «учеников». Как говорят работодатели, амбиций, самоуверенности и профильного диплома еще недостаточно, чтобы получить работу. Поэтому для начинающих PR
Работодатели нацелены на получение результата от сотрудника в максимально короткие сроки и не готовы брать «учеников».
Лучше уже во время учебы в вузе получить профессиональный опыт, работая на временных проектах. Не так давно на собеседование пришел молодой человек, который, закончив учебную практику, остался работать в компании на позиции стажера, на конкретном проекте. Через
Что касается потерявших работу специалистов, то можно порекомендовать внимательно изучить свой профессиональный опыт и понять, что из прошлой профессиональной биографии поможет трудоустроиться сейчас. Лучше всего сделать акцент как на общепрофессиональном опыте, так и на опыте работы на конкретном рынке, который и сделать основным полем поиска нового работодателя. Если же специалисту пришлось покинуть одну из «мертвых» сейчас сфер, то область поиска все же разумнее расширить. Стоит постоянно следить за состоянием рынка, на который, несмотря на кризис, периодически выводятся новые проекты, требующие PR
Ирина Паровина, ведущий консультант департамента Маркетинг и Продажи Хедхантингового агентства Penny Lane Personnel:
С наступлением кризиса спрос
Компенсационный пакет
Компенсационный пакет PR-специалистов сегодня уменьшился примерно на 30%.
Можно сказать, что сейчас время молодых специалистов, еще не стремящихся к высокому заработку, а нацеленных работать «на имя» и свое будущее. Пока не привыкшие к новым условиям с точки зрения уровня дохода и компенсационного пакета опытные специалисты будут адаптироваться, молодежь имеет все шансы занять свободные ниши. Для того чтобы найти хорошую работу в PR, надо больше быть на виду: писать (первое время можно и бесплатно), общаться и «обрастать» полезными связями (после каждого удачного проекта не забывать собирать отзывы и рекомендации) и, конечно, если сразу не удастся найти интересную и/или перспективную с профессиональной точки зрения работу, надо принимать участие во всех временных проектах. Важно всегда работать качественно и на результат, так как это со временем обеспечит специалисту положительную репутацию на рынке.
Самое важное — это не отчаиваться и продолжать поиски, несмотря на отказы со стороны работодателей и кадровых агентств. Надо понимать, что рынок сегодня переполнен кандидатами, работодатели повысили требования к нанимаемому персоналу (и всё это на фоне сокращения общего количества вакансий). Поэтому, следуя поговорке про каплю, которая точит камень, надо планомерно изо дня в день вести работу по поиску нового работодателя, не отказываясь при этом от участия в разовых проектах, которые помогут не «отвыкнуть» от профессии и продолжать «вращаться» в нужных кругах.
PR-специалисты могут претендовать на административные позиции, на вакансии в сфере продаж/обслуживания клиентов.
Если же соискатель находится в сложном финансовом положении, которое не позволяет ему вести длительный поиск нового места, то ему, конечно, стоит смотреть шире на то, чем бы он хотел заниматься. Думаю, что хорошие
Сегодня можно задуматься и о фрилансе. Это достаточно распространенная и актуальная тенденция в условиях кризиса, которая позволяет оставшимся без работы специалистам зарабатывать, а компаниям — оптимизировать маркетинговый бюджет без потери качества запланированных работ.
Наталья Комарницкая, консультант компании MORGAN HUNT SELECTION:
Затрагивая область маркетинг и PR, можно говорить о влиянии кризиса на эту область как на самую уязвимую при сокращении бюджетов и экономии на персонале. На первый взгляд, есть все основания считать
Так как на рынок вышло большое количество специалистов, работодатели более придирчиво подходят сегодня к отбору будущих сотрудников.
Если до кризиса вы трудились в области связей с общественностью и попали под сокращение, обратите внимание на сферу внутренних коммуникаций. Это может быть как часть
По мере прохождения через трудное кризисное время все больше компаний осознают важность и необходимость
Свежие комментарии