Беременность: откуда ждать помощи

Как известно, демографическая ситуация в нашей стране непростая. Но с недавнего времени государство всерьез принялось поддерживать женщин, которые решились родить и воспитать ребенка. Мы расскажем, какие льготы и выплаты положены беременным и молодым мамам.

Виды льгот для будущих мам

К ним можно отнести право беременных на специализированную медицинскую помощь в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов. Существуют гарантии при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования.

Государство по-прежнему гарантирует беременным женщинам и кормящим матерям полноценное питание. В том числе, в случае необходимости, по заключению врачей, обеспечение их продуктами через специальные пункты питания и магазины.

Отпуск по беременности и родам

Для подготовки к счастливому материнству должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с региональными законодательными актами.

Обязательная помощь государства

Чтобы спокойно готовиться к родам и потом воспитывать ребёнка выплачиваются гарантированные пособия, которые хоть и небольшое, но все же подспорье. Сюда относятся:

Единовременное пособие

женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности — в размере 300 рублей (при постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности).

Пособие по беременности и родам

Для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка, но не свыше 16 125 рублей в месяц. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации – 300 рублей в месяц. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Правила расчета пособия

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом согласно положению в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог.

Ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком — в размере 40 % среднего заработка, но не менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 6 000 руб. Для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций — в размере 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию — в размере 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8 000 рублей.

Обращаться нужно вовремя

Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении этого срока, решение о назначении пособия принимается только территориальным органом ФСС России, причём лишь при наличии уважительных причин пропуска шестимесячного срока. Кстати, с 1 января 2007 года Федеральный Закон № 255 внес существенные изменения в порядок выплат таких пособий.

Ограничения в эксплуатации труда

Существуют ограничения для работодателей в процессе эксплуатации труда беременных женщин. Ведь работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести и к осложнениям. Поправки к Трудовому Кодексу РФ, введённые с 6 октября 2006 года, значительно облегчают жизнь работающих будущих мам.

Так, ТК РФ запрещает работодателям отказывать в заключение трудового договора женщинам по аргументам, связанным с беременностью.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя.

Работодатель не имеет права

Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. ТК РФ содержит и другие гарантии для создания будущим мамам щадящих условий труда.

Защитит уголовный кодекс

Кроме того, Уголовным кодексом РФ, установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Будьте активными при защите своих прав

А вот о том, как вести себя, когда на практике нарушаются и эти права — предмет отдельного разговора. В таких случаях нужно обращаться с жалобами на действия (или бездействия) должностных лиц, подавать в суды иски и заявления, обращаться в инспекции по охране труда и т.д. При активной позиции и знании правовых способов защиты и нападения справедливость, как правило, торжествует.

Вот пример. Женщина обратилась в Конституционный Суд РФ, и он вынес Постановление от 22.03.2007 N 4-П, в котором признал норму, ограничивающую предельный размер пособия по беременности и родам (на 2007 г. она составляет 16 125 руб.), в том виде, в котором она установлена, не соответствующей Конституции РФ. И по истечении 6 месяцев это ограничение должно быть пересмотрено депутатами. Что сейчас и происходит.

Госдума совсем недавно приняла окончательное решение об увеличении максимального размера пособия до 23 400 рублей. А если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Мало того, она и те женщины, которые тоже обращались в суды с этим же вопросом, получат ещё и денежки за предыдущий период. А вот к тем, кто не обращался никуда, закон, в данном случае, не будет иметь обратной силы.

Б. Пальгов

Источник