Два в восьмой степени
Каждый 256-й день года отмечается неофициальный праздник – День программиста. Это число (два в восьмой степени) выбрано неслучайно, так как это количество чисел, которые можно выразить с помощью одного байта.
Поздравляем всех программистов с праздником и желаем больших профессиональных успехов!
Наталья Тимофеева, руководитель группы по подбору персонала в сфере ИТ и телекоммуникации, АНКОР в Санкт-Петербурге:
Традиционно программисты являются одними из самых востребованных среди специалистов в области информационных технологий. Мировой финансовый кризис не внес принципиальных изменений. Конечно, некоторые компании были вынуждены пойти на сокращение разработчиков, но, по сравнению с другими отраслями, цифры эти не так значительны. Талантливые разработчики программных продуктов всегда были и остаются в дефиците, настоящих профессионалов по-прежнему не хватает.
Наличие опыта участия в коммерческих проектах по разработке — залог того, что резюме заинтересует работодателя.
Наиболее востребованы сейчас:
- Программисты C++,
- Веб-разработчики,
- Программисты .NET.
- Java-программисты,
- Программисты баз данных,
- Программисты 1С,
- Программисты-тестировщики.
Что касается материальной компенсации, то тут кризис, к сожалению, не обошел стороной и программистов. В среднем уровень дохода либо уменьшился (на 2-10%), либо остался на прежнем уровне, то есть не произошло ежегодного повышения заработной платы, к которому в «хорошие времена» многие уже успели привыкнуть.
Требования, которые работодатели сейчас предъявляют к программистам, существенным образом не изменились. Пожалуй, основным критерием отбора остается предыдущий опыт соискателя. Наличие опыта участия в коммерческих проектах по разработке — залог того, что ваше резюме заинтересует будущего работодателя, и вы получите приглашение на интервью.
Владение английским языком на уровне чтения технической документации также является одним из обязательных требований. Для аутсорсинговых компаний, ориентированных в основном на западных заказчиков, вопрос английского стоит особенно остро, и для них важен не только письменный технический язык, но и возможность свободного устного общения.
Программист — это художник, который рисует красивые идеи и решения в воображении, а затем воплощает их в жизнь в виде кода.
Если говорить об образовании, то подходит, в принципе, любой ВУЗ, где есть профилирующая кафедра. Программистов готовят во многих высших учебных заведениях. Одни из самых авторитетных в Санкт-Петербурге: СПбГУ, ИТМО, ЛЭТИ, ГУАП и СПбГПУ.
Важно после получения основного диплома идти в ногу со временем и не терять квалификации. Специалист должен быть готов и способен к самообучению. Программирование — бурно развивающаяся область, поэтому нужно уметь быстро адаптироваться и постоянно изучать что-то новое.
Следующий критерий весьма субъективен, но от того не менее значим, — талант. В своей практике мы периодически сталкиваемся с таким подходом наших клиентов: «Нам все равно, где учился и работал специалист раньше, нам важна его голова». Пожалуй, это самый сложный параметр для оценки во время интервью.
Программист — это профессия творческая, креативная. Программист — в душе художник, который рисует красивые идеи и решения у себя в воображении, а затем воплощает их в жизнь в виде кода. При всем при этом, он должен обладать терпением, усидчивостью и выдержкой. Для его работы эти качества незаменимы.
Начинающим специалистам найти работу, конечно, сегодня сложнее, чем опытным состоявшимся профессионалам. Тут я бы посоветовала обратить внимание на правильное оформление резюме. Если у вас еще нет опыта работы в коммерческой структуре, то это совсем не означает, что вам нечего написать в резюме. Опишите подробно, какие проекты вы реализовывали в рамках учебы (это могут быть, например, курсовые работы и пр.). Подготовьте себе портфолио: несколько небольших программ, которые вы написали с использованием различных технологий и языков программирования, которые помогут оценить ваши способности. Не поленитесь подготовить сопроводительное письмо, где выразите свою заинтересованность в конкретной компании и позиции, сделайте акцент на тех навыках и умениях, которые будут актуальны именно для этой позиции и именно в этой компании. Постарайтесь максимально реально оценить свою стоимость на рынке, так как переплачивать сейчас никто не готов. И главное, наберитесь терпения и не опускайте руки в случае неудачи. Терпение и настойчивость помогут вам добиться своей цели.
С праздником!
Ирина Клюсова, руководитель Kelly IT Resources международного агентства по подбору персонала Kelly Services:
Количество вакансий на рынке снизилось в первую очередь из-за общей экономической ситуации, вследствие которой компании снизили ИТ-бюджеты, заморозили новые проекты и т. д.
Со стороны работодателей требования к кандидатам ужесточились. В нынешних условиях работодатель делает выбор в пользу соискателя, максимально соответствующего предъявленным требованиям. Заметно вырос спрос на универсальных специалистов, способных совмещать несколько функций.
Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 года заработные платы в ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко пошли вниз, опустившись на 15-20%, достигнув, таким образом, уровня начала 2008 года. Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников.
Сегодня вырос спрос на универсальных специалистов, способных совмещать несколько функций.
Поиск работы — это тоже работа. Надо рассматривать собственное трудоустройство как возможность применить на практике те навыки, которые преподавались в институте. Воспринимайте это как проект, а себя как менеджера этого проекта.
- Подготовьте резюме (вы сможете сегодня найти массу материалов о «правильном» резюме в Интернете).
- Спланируйте ваш проект во времени, то есть поставьте себе цель найти работу к определенной дате.
- Составьте список компаний, в которых вы бы хотели работать. Соберите информацию об этих компаниях (какие вакансии открыты, месторасположение, кто ведет работу по закрытию интересующих вас вакансий, их телефоны). Всю необходимую информацию можно найти в Интернете.
- Спланируйте вашу работу с потенциальными работодателями (куда вы будете обращаться в первую очередь, куда во вторую и т. д.)
- Разошлите резюме по компаниям, а через день позвоните, узнайте результат рассмотрения вашей кандидатуры. Постарайтесь воспользоваться данным разговором с представителем работодателя и выяснить детали вакансии, а также преподнести себя соответствующим образом.
- Поставьте в известность ваших друзей и знакомых о том, что вы ищете работу, и попросите сообщать вам об открытых вакансиях. Не ограничивайте себя поиском только постоянного места работы, так как предложений временной занятости сегодня на рынке гораздо больше, чем работы в штате компании. Помните — «под лежачий камень вода не течет»!
Разные сферы бизнеса по-разному отреагировали на кризис, если в производственной сфере мы отмечаем сегодня спад, то фармацевтика и страхование, например, только выиграли от текущих рыночных условий. Постарайтесь найти те компании и сферы рынка, которые оказались в наиболее выигрышной ситуации.
Светлана Смирнова, консультант по подбору персонала Pride Consulting Group:
Кризис почти в одночасье скорректировал цели и задачи бизнеса: многие ИТ-проекты были закрыты, а освободившиеся специалисты уволены. Больше всего в этой ситуации пострадали программисты, которых нанимали на специальные проекты, от реализации которых решено было отказаться в первую очередь. В связи с этим в конце 2008 года — начале 2009 года количество вакансий программистов значительно сократилось, снизились и предлагаемые им заработные платы. Однако уже весной 2009 года ситуация начала стабилизироваться, спрос на программистов стал увеличиваться, а их заработные платы вновь стали расти.
Сейчас работодатели большое внимание уделяют так называемой «форматности» кандидата, его соответствию корпоративной культуре.
В новой экономической ситуации можно отметить следующие тенденции:
- Очевидно ужесточение требований к соискателям. Круг ответственности и функционал программистов расширился. Как и везде, работодатели ожидают, что один программист будет решать задачи нескольких уволенных специалистов из ИТ-отдела, включая довольно часто и обслуживание парка компьютеров компании.
- Еще одной заметной тенденцией стало требование соответствовать корпоративной культуре компании. Несмотря на то, что рядовые программисты являются сотрудниками бэкофиса и не общаются с клиентами и партнерами, работодатели требуют от них придерживаться принятого в офисе стиля в одежде, поведении и пр., чему раньше не придавалось особого значения.
Молодым специалистам я советую больше внимания уделять каждой возможности трудоустроиться и с максимальной ответственностью выполнять тестовые технические задания работодателей. Также помните, что сейчас большое внимание при подборе персонала работодатели уделяют так называемой «форматности» кандидата, его соответствию корпоративной культуре. Поэтому, собираясь на собеседование, позаботьтесь не только о том, чтобы наилучшим образом презентовать свои профессиональные качества, но и себя лично: опрятный офисный стиль, активность и хорошее настроение сыграют в вашу пользу. И еще одно важное замечание: указывайте в резюме только те среды разработки, в которых чувствуете себя уверенно, а не всё, с чем когда-либо сталкивались или о чем слышали.
Если говорить о ключевых требованиях к кандидатам, то в первую очередь нужно отметить необходимость профильного образования и опыта аналогичных разработок. Вопреки анекдотичному образу, сложившемуся в массовом сознании, профессиональный программист должен быть
- коммуникабельным,
- уметь творчески подходить к выполнению технического задания,
- сочетать самостоятельность и командность,
- быть инициативным,
- хорошо разбираться в предметной области, где ведется разработка.
Свежие комментарии