Обзор рынка труда за 2010 г.

В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru.

Период исследования: январь 2010 г. — декабрь 2010 г.

Регион: Москва.

Основные итоги 2010 года на рынке труда

• В 2010 году на рынке труда наблюдался более быстрый рост количества вакансий, чем в 2009 году.
• Наибольшая динамика прироста вакансий в 2010 году по сравнению с 2009 годом была отмечена у специалистов сферы «Рабочий персонал», «Начало карьеры/студенты», «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», а наименьшая – у специалистов сферы «Высший менеджмент», «Страхование» и «Добыча сырья».
• В 2010 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2009 году.
• Февраль и октябрь были основными месяцами, когда соискатели проявляли наибольшую активность при поиске работы.
• В 2010 году самыми дефицитными специалистами оказались люди, работающие из дома; труднее всего было устроиться специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях.
• В целом в 2010 году в каждой профобласти был отмечен существенный рост количества вакансий для различных специалистов, исключением стала сфера «Высшего менеджмента», где динамика роста вакансий все еще носит нестабильный характер.
• Динамика зарплат в каждой из проанализированных профобластей в 2010 году не вошла в фазу активного роста. По-прежнему у многих специалистов в конце 2010 года зарплата была или на уровне начала 2009 года, или даже ниже показателей 2009 года.
• Уровень конкуренции при трудоустройстве практически по всем проанализированным специальностям в конце 2010 года оказался выше, чем за аналогичный период 2009 года (индекс HeadHunter на конец 2010 года был выше, чем в конце 2009 года, т.е. на одну вакансию в 2010 году приходилось больше резюме, чем в 2009 году). Исключением стали позиции прораба и менеджера по работе с клиентами.
• Менеджер по работе с клиентами – самая дефицитная специальность в конце 2010 года, а исполнительный директор – самая востребованная (в конце 2009 года это были, соответственно, позиция программиста 1С и того же исполнительного директора).
• Самая большая средняя зарплата в 2010 году была у генерального и финансового директоров, а самая маленькая — у мерчендайзеров и медсестер.

Анализ спроса и предложения на рынке труда в 2010 году

Динамика вакансий

В течение 2010 года ситуация на рынке труда в целом была лучше, чем в 2009 году. Так, в декабре 2010 года по сравнению с январем 2008 года количество вакансий в базе HeadHunter уменьшилось на 18%, в то время как годом ранее, в декабре 2009 года, сокращение составило 32%.

В целом и в 2009, и в 2010 гг. на рынке труда наблюдался стабильный помесячный рост числа вакансий относительно января 2008 года с незначительным падением показателей в мае и декабре. При этом в 2008 году, начиная с июля 2008 года наблюдалась обратная ситуация – количество вакансий постоянно сокращалось относительного уровня января 2008 года.

Снижение вакансий в декабре каждого года является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется.

Таким образом, можно говорить, что рынок труда начал восстанавливаться еще в 2009 году, а по итогам 2010 года ситуация практически стабилизировалась.

Если рассматривать рынок труда в разрезе профобластей, то наибольшая динамика прироста вакансий в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдалась в следующих сегментах:

• «Рабочий персонал» (прирост на 322%);
• «Начало карьеры / студенты» (на 221%);
• «Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты» (на 165%);
• «Домашний персонал» (на 128%);
• «Инсталляция и сервис» (на 121%).

Наименьший прирост по числу вакансий в 2010 году наблюдался в профобласти «Высший менеджмент» (на 12%), «Страхование» (на 33%) и «Добыча сырья» (на 46%).

Невысокие показатели по числу вакансий в таких профобластях, как «Строительство/недвижимость», «Производство», «Страхование», «Добыча сырья», «Автомобильный бизнес» объясняются невысоким темпом восстановления этих отраслей в целом по итогам 2010 года. У компаний, работающих в этих сферах, все еще недостаточно ресурсов для расширения своей деятельности, поэтому их активность на рынке труда невелика.

Динамика откликов

Несмотря на то, что количество вакансий на рынке труда в 2010 году росло, соискательская активность в 2010 году была ниже, чем в 2009 году. Так, если в декабре 2010 году на одну вакансию приходился 71 отклик, то за аналогичный период 2009 года – 94 отклика.

Наибольшее количество откликов на рынке труда и в 2009 году, и в 2010 году наблюдалось в феврале и октябре.

Индекс HeadHunter

В декабре 2009 года в наиболее сложной ситуации в плане трудоустройства находились студенты и вчерашние выпускники ВУЗов – в среднем на 1 вакансию приходилось 8 резюме. Также трудности с поиском работы испытывали специалисты, работающие в некоммерческих организациях (5 резюме на одну вакансию), представители сферы искусства, развлечений и масс-медиа (4 резюме на одну вакансию), а также преподаватели и научные сотрудники.

Самыми дефицитными специалистами были работники сферы «Инсталляция и сервис», «Страхование/Недвижимость», «Продажи» и «Медицина/фармацевтика». Показатель индекса HeadHunter по ним был в пределах единицы. Это говорит о том, что работодателям было сложно найти специалистов этого профиля.

В 2010 году ситуация с дефицитностью специалистов несколько изменилась. На фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы, количество людей, ищущих работу, возросло. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало. По итогам 2010 года самыми дефицитными оказались специалисты сферы рабочего персонала. Также очень востребованными, как и годом ранее, были представители области «Инсталляция и сервис».

Труднее всего устроиться на работу в 2010 году было специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный заработок.

Из других тенденций 2010 года, связанных с востребованностью тех или иных специалистов, можно выделить:

• Существенное увеличение трудностей с поиском работы в сферах «Высший менеджмент» (в 2010 году на 1 вакансию приходилось 9 резюме, а годом ранее – менее 3 резюме); «Юристы» (5 резюме на одну вакансию в 2010 году против 2 резюме на одну вакансию в 2009 году) и «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (соответственно, 6 резюме на одну вакансию против 4 резюме на одну вакансию);
• Уменьшение трудностей с поиском для молодых специалистов (примерно 7 резюме на одну вакансию в 2010 году против 8 резюме на одну вакансию в 2009 году);
• Равенство спроса и предложения в 2010 году в таких сферах, как «Инсталляция и сервис» и «Рабочий персонал», в то время как в 2009 году аналогичная ситуация наблюдалась в сфере «Продажи», «Медицина/Фармацевтика», «Информационные технологии/Коммуникации».