В Рунете на одну вакансию приходится 3,7 резюме

Рост рынка онлайн-рекрутмента в последние годы составил порядка 40-50% в год, а в 2008 году его объем составил $25-30 млн. При этом посещаемость сайтов для поиска работы и сотрудников за год увеличилась почти в два раза, говорится в отчете исследования рынка труда в Интернете от «RUметрики».

Рост рынка онлайн-рекрутмента в последние несколько лет составлял 40-50% в год. Отчасти по инерции, отчасти от того, что кризисные явления в экономике, повлиявшие и на сферу рекрутмента, наступили в конце года, рост рынка в 2008 году сохранился на прежнем уровне и составил примерно $25-30 млн.

По данным Liveinternet, посещаемость рекрутинговых сайтов осенью — зимой 2008-2009 годов существенно выросла по отношению к суточной аудитории предыдущего периода. Сентябрьский рост составил 25% к показателям августа, в октябре-ноябре суточная аудитория выросла еще на 11%. В декабре по причинам сезонности, близости праздников и некоторого затишья на рынке посещаемость снизилась, однако в январе рост возобновился и продолжается по сей день. В январе насчитывалось 965 тыс. пользователей рекрутинговых сайтов, в феврале текущего года – уже 1,2 миллиона.

Год назад посещаемость работных сайтов была почти в два раза меньше и составляла примерно 577 тыс. за три месяца. В январе 2008-го на эти ресурсы заходило 570 тыс. человек, в феврале – 651 тыс. Просмотров на человека выходило около 15. Причем, по данным Rambler’s Тор100, количество активных сайтов категории «работа» в 2009 году достигло 3475. По данным проекта «Улов Умов», соотношение предложения и спроса сегодня составляет в среднем 3,7 резюме к 1 активной вакансии. Самый большой избыток резюме на конец 2008 года наблюдается по таким специальностям, как «директор по персоналу», «финансовый управляющий» и «PR-менеджер». Наиболее дефицитными по итогам 2008 года оказались специалисты по информационным технологиям, в сферах страхования и медицины.

источник: http://telnews.ru/serko/c110707/