Маркетологи смогут найти работу в фармацевтике
Сейчас набор ведут западные компании, особенно потребность в персонале испытывают быстрорастущие и перспективные направления, такие как биотехнологии и рынок дженериков. Там требуются маркетологи, продавцы и регистраторы новых препаратов.
«В целом, глобальных увольнений по отрасли не было. Сокращения в основном затронули российские компании, и хотя многие представители этого бизнеса имеют государственную поддержку, им всё-таки приходится немного труднее, чем иностранным организациям. Первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя сегодня достаточно стабильно», — рассказывает Наталия Шкулова, старший консультант фармацевтической практики компании MORGAN HUNT SELECTION.
Первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя сегодня достаточно стабильно.
Для 10% российских компаний характерен переход акционеров к оперативному управлению, что привело к сокращению топ-менеджеров, в то время как в западных компаниях открываются вакансии именно на руководящие позиции.
При этом эксперты всё-таки ожидают точечных сокращений персонала
Top-5 самых востребованных профессий в фармацевтике:
№№ |
Профессия |
1 |
Менеджер по продукту |
2 |
Фармакоэкономист |
3 |
Менеджер по работе с клиентами |
4 |
Региональный менеджер по продажам |
5 |
Медицинский представитель |
По данным исследования компании Morgan Hunt Selection. Апрель 2009г. Опрошено 72 компании фармрынка. |
|
80% работодателей продолжают набирать персонал.
80% работодателей продолжают сегодня набор персонала. Соотношение вакансий к CV составляет 1/30 (наибольшее число резюме приходится на маркетологов и менеджеров по продажам). При этом около 50% соискателей ищут работу еще до увольнения с прежнего места. В целом, фармацевтический рынок по своим процессам напоминает докризисный.
Уровень зарплат в отрасли претерпел незначительные изменения:
- для среднего менеджмента падение составило не более
5-7%; - для высшего руководства —
5-20%.
Что, по сравнению с другими отраслями в кризис, очень хорошие показатели. Можно даже отметить некоторое повышение зарплат в фармацевтике
Можно отметить некоторое повышение зарплат в фармацевтике на 5-7% по сравнению с мартом 2008г.
Зарплатные ожидания кандидатов не растут, исключение составляют только те соискатели, которые работают и рассматривают смену работы как возможность
А вот требования к сотрудникам возросли, работодатели стали более разборчивы и ищут сотрудников с конкретным опытом работы в том или ином направлении. Сейчас в цене специалисты, которые имеют опыт выведения препаратов на рынок и умеют работать с крупными брендами, большими бюджетами и длительными сроками по стратегии.
Однако, проблема недостатка профессионалов осталась, причем это справедливо практически для всех позиций, из которых особенно остро стоит вопрос нехватки медицинских представителей.
[1]К такому выводу пришли специалисты международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection в ходе исследования рынка труда по отрасли.
источник: http://planetahr.ru/publication/2865
Свежие комментарии