В ожидании чуда
Поиск работы — немалое испытание нервов, веры в себя и терпения. Соискатели получают «удары» со всех сторон: постоянные отказы больно бьют по самооценке, неуверенность в завтрашнем дне держит нервы натянутыми как струны, а выдержка… Рассылаем резюме и ждем ответа, идем на собеседование, а потом ждем звонка от работодателя, даже если нас обнадеживают, что, дескать, «вы идеально нам подходите«, но все равно «ждите предложения о работе, мы в ближайшее время позвоним«. Ждите, ждите, ждите… А сколько же нужно ждать?
Есть контакт?
Ощущения, с которыми проверяешь почту на следующий день после рассылки резюме, похоже на те, что мы испытывали в детстве, залезая под елку в первый день нового года: нетерпение, смутные предчувствия и волнение, волнение! Принес ли Дед Мороз что-нибудь? А вдруг я был в этом году плохим или написал ему плохое письмо? А если принес, то что?
С радостным волнением читаем мы ответы или уныло смотрим на пустой ящик. Что же делать, если почта не принесла подарков? Во-первых, не стоит делать передышку в поиске работы, даже если это работа вашей мечты и вы хотите получить ее, чего бы вам это ни стоило. Если в описании вакансии указан телефон, стоит позвонить по нему и узнать, открыта ли еще вакансия и дошло ли ваше письмо, которое, к сожалению, имеет все шансы застрять в фильтрах системы безопасности. Своим звонком вы никого не потревожите, наоборот — продемонстрируете активность, предусмотрительность и заинтересованность. Кстати, если вместе с телефоном было указано контактное лицо, к тому, кто возьмет трубку нужно обратиться по имени (или имени-отчеству). Вполне возможно, вам сразу зададут несколько вопросов и пригласят на собеседование.
Если же вам подтвердили факт получения резюме и пообещали позвонить, больше тревожить эту компанию настойчивыми звонками не стоит. Если ваше резюме пройдет первичный отбор — с вами свяжутся, если нет — нужно с этим смириться. Писем, особенно в кризис, приходит масса, поэтому чаще всего с интересными кандидатами связываются, а для остальных — молчаливый отказ. Хотя надежда остается: вполне возможно ваше резюме лежит в резерве, и о вас еще вспомнят через какое-то время. Тут все еще зависит от срочности закрытия вакансии. Часто бывает, что компания только начинает присматриваться к кандидатам (если, например, вакансия еще не освободилась или еще не утверждена в штатном расписании), а проводить собеседования будет позднее. Звонок может раздаться через месяц, а то и два. Другое дело — не будете ли вы уже работать в другом месте к этому времени.
Позвони мне, позвони!
Но вот ваше резюме вызвало интерес, за приглашением последовало собеседование, дальше «Мы свяжемся с вами» — и тишина. Что думать? Светлана Кваша, специалист по поиску и подбору персонала компании «ИМПЕРИЯ КАДРОВ», успокаивает: «После собеседования работодатель обязательно берет паузу — время для того, чтобы принять финальное решение. Это время необходимо как работодателю, так и соискателю: не только компании необходимо определиться с выбором сотрудника, но и кандидат ищет для себя самое лучшее место с перспективой развития. Соискателю необходимо знать, что работодатель очень редко делает выбор „один из одного“. Обычно необходимо время для того, чтобы компания, отсмотрев несколько кандидатов, смогла остановить свой выбор на самом достойном. Перерыв после собеседования — вещь вполне адекватная, работодатели очень редко выдают готовое решение сразу, непосредственно на интервью».
Значит, ожидание — вещь нормальная. Сколько же нужно ждать? ЕленаЕгорова, директор по развитию кадрового агентства Penny Lane Personnel, объясняет: «Срок ожидания ответа работодателя зависит от многих причин. Например, от того, мечтал ли кандидат о работе в данной компании или на данной позиции с детства. Если мечтал — ждать нужно до последнего! Если после собеседования ответ не поступает кандидату в течение недели, это значит, что, скорее всего, у работодателя есть на примете другие кандидаты, и он находится в процессе размышления и оценки. Но нельзя исключать неблагоприятное стечение обстоятельств, болезнь или отпуск руководства. В любом случае существуют подтвержденные опытом сроки закрытия вакансий — от двух недель до двух месяцев».
Очень важно обратить внимание на то, что сказал рекрутер во время собеседования: он свяжется с вами или необходимо будет перезвонить самому. Также стоит уточнить сроки принятия решения — несколько дней, неделя, две — но лучше всего, если это возможно, обговорить конкретную дату, к которой все уже будет известно. Если по прошествии всех обговоренных сроков еще ничего не стало ясно, стоит отвлечься от этой вакансии и переключить внимание на другие. Но Елена Егорова дарит надежду: «Везде, бывают исключения. Готовых рецептов, по прошествии какого времени можно делать вывод, что предложение не грозит соискателю, нет. Допустим, производственные компании могут не давать окончательного ответа в течение двух месяцев, не формулируя отказ в этот период времени кандидату. И потом все складывается в пользу кандидата. Вопрос в другом: готов ли соискатель к этому сроку ожидания?Настолько ли понравилось ему потенциальное место работы?»
Если именно это место — работа вашей мечты, и вы можете какое-то время подождать, торопиться не следует, чтобы потом не сокрушаться. Андрей К. сожалеет о поспешно принятом решении: «Я посещал много собеседований, мне уже поступило два предложения, но мне очень хотелось работать в фирме, которая затягивала с ответом. Я подождал две недели, потом решил, что надеяться уже не на что и принял одно из поступивших предложений. Еще через неделю мне позвонили из той фирмы, в которую я так хотел попасть, и пригласили оформить документы, но я-то уже устроился в другом месте. А если бы чуть-чуть подождал, все могло бы сложиться иначе».
Долгожданное предложение
Но вот, казалось бы, все трудности позади — предложение у вас в кармане. Все этапы собеседования пройдены, рекрутеры и директора при встрече уже здороваются с вами за руку как со своим, слова «Вы нам подходите, мы позвоним сообщить, когда можно приступать к работе» прозвучали. И вот ждем финального звонка — а его все нет. Чтобы среди будничных проблем о вас не забыли, стоит напомнить о своем существовании и готовности приступить к работе. Светлана Кваша советует не тушеваться: «Если речь идет уже о 2-м,3-м или другом последующем этапе, то здесь важно проявлять инициативу: регулярно связываться с контактным лицом и интересоваться, на каком этапе находится рассмотрение вашей кандидатуры. Это не выглядит навязчиво, а будет рассматриваться работодателем, как заинтересованность кандидата вакансией и компанией в целом. Но и здесь нужно знать меру: одного звонка в 3-4 дня будет вполне достаточно, чтобы быть в курсе текущей ситуации, и напомнить о себе потенциальному работодателю».
Обещать, конечно, еще не значит жениться, и пока нет официального предложения о работе, обольщаться рано, но иногда задержки происходят по вине обстоятельств. Руководитель может быть связан неутвержденным бюджетом или штатным расписанием (процесс из-за этого может растянуться на месяцы). Иван З. делится непростой историей со счастливым концом: «Очень хотелось работать в одной компании, просто мечта об этом. Прошел все этапы собеседования — всем понравился. Мне позвонили в понедельник, узнать, готов ли я у них работать, я ответил, что мне это будет очень интересно. И специально уточнил — когда приступать к работе. В ответ услышал, что хоть завтра. Но следующим днем была суббота, поэтому решили, что созвонимся на следующей неделе и все точно решим. Когда я позвонил в начале недели, рекрутер сказал: «Мы все рады и добро пожаловать! Для вас уже привезли компьютер, но рабочее место еще не готово. Так что я вам позвоню в конце неделе. В конце неделе я позвонил сам и услышал, что генеральный директор был в головном офисе в Европе и уже рассказала обо мне президенту компании, который сам лично захотел со мной встретиться. Президент должен был прилететь в четверг. Но в конце недели мне никто не позвонил, а когда я рискнул набрать офис сам, рекрутер оказался занят. На следующей неделе я снова позвонил, мне сказали, что моя встреча с президентом состоится в четверг. Встреча прошла хорошо. Потом молчание. Прошло около трех недель, а мне так ничего определенного не сказали. Скрепя сердце решился отказать паре компаний, где условия работы были хуже, но, по крайней мере, уже готовы были взять меня и предложили сразу начать работу. Я уже был готов отчаяться, начал снова ходить на собеседования, как вдруг звонок. Спрашивали, когда я готов приступить к работе, и просили приехать в офис для подписания всех бумаг. Больше месяца все тянулось! Но я рад, что дождался — оно того стоило».
Никогда нельзя предсказать заранее, как повернутся события. Иногда уже, казалось бы, решенное дело срывается, а порой ничего не обещающие вялые переговоры становятся началом успешной карьеры. Знать наперед нельзя, можно только надеяться, прикладывать все усилия, расставить приоритеты (что важнее — получить работу мечты или срочно найти источник дохода) и принимать верные решения. И все-таки верить в себя, чтобы спокойно ждать результатов — неужели они могут позволить себе упустить такого профессионала?!
Свежие комментарии