Легко ли держать язык за зубами, когда вокруг интернет?

 

 

 

Результаты опроса выявили интересную закономерность: чем больше у организации штат, тем вероятнее, что в отношении внутренней информации существует определенная политика. Лишь в 7% компаний, где работает свыше 1000 человек, не установлены правила работы с инсайдерской информацией. В то время среди минифирм со штатом до 10 человек вопросом информационной безопасности озабочена только третья часть. Скорее всего, в таком маленьком коллективе нет необходимости в специальных инструкциях: обо всем можно договориться устно. В случае с большим штатом невозможно донести до каждого всю важность хранения внутренней информации, а также невозможно уследить за тем, что каждый из свыше 1000 сотрудников будет писать у себя в Фэйсбуке. Поэтому правила работы с информацией здесь требую закрепления.

 

 

 

Большие компании чаще сталкиваются с утечкой информации через интернет. Но не намного чаще, чем средние. Зато почти в 4 раза чаще, чем маленькие организации до 10 сотрудников.

 

 

В трети компаний работодатели следят за перепиской сотрудников. А в двух третьих — к тому же читают личные блоги сотрудников. Таким образом, помимо превентивной меры в виде свода правил по информационной безопасности, компании также предпринимают меры по мониторингу дневников и соц.сетей в поисках нежелательной информации.

 

 

 

Для того чтобы обеспечить сохранность конфиденциальных данных, по словам респондентов, руководство их компаний обязует сотрудников подписывать соответствующие документы о неразглашении секретной информации. Более половины респондентов признали, что руководство компании следит за компьютерами сотрудников и четверть отметили, что в их компании нельзя использовать съемные носители информации.

 

 

14% респондентов признали, что их компания занимается разведывательной деятельностью работы конкурентов. Чаще всего промышленным шпионажем занимаются компании, которые сами столкнулись с утечкой информации.

 

 

 

Примерно половина респондентов согласилась, что они могли бы рассказать корпоративную тайну кому-то из близких при условии, что эта информация никуда дальше не пойдет. При этом 30% опрошенных уже поделились конфиденциальной информацией с друзьями или родственниками. Среди респондентов были и такие, кто сообщил секретную информацию, принадлежащую фирме, в которой они работают, конкурентам.

 

 

 

 

Как ни странно, но большинство респондентов проигнорировали бы прецедент с утечкой конфиденциальных данных, если бы стали этому свидетелями. 31% бдительных респондентов сообщили бы об утечке информации руководству и 27% поговорили бы с человеком, который инициировал утечку информации. Наличие службы безопасности в компании практически не меняет ситуацию. Бдительных сотрудников здесь оказалось больше всего на 5% (сообщивших руководству об утечке или поговоривших с «провинившимся»).

 

 

 

Любопытно, что несмотря на всю шумиху вокруг этого вопроса и введение строгих документов, регламентирующих, что можно и что нельзя говорить и писать сотрудникам за стенами офисов, — на деле разбираются с нарушениями лишь 10% компаний. Четверть компаний вообще оставляют «болтунов» безнаказанными. А большинство — если и наказывают, то молча, не информируя об этом других сотрудников. Вот она — основа конспирации: претворять в жизнь принципы, в которые веришь и которые стремишься донести до других.

источник: http://hh.ru/article.xml?articleId=2138