Банки нуждаются в рядовых сотрудниках
Массовые сокращения конца осени — начала зимы 2008 года наполнили рынок труда огромным количеством специалистов различной квалификации, неожиданно оказавшихся в поисках новой работы. Число открытых вакансий при этом резко сократилось.
Банки, первыми испытавшие на себе удар мирового экономического кризиса, отреагировали массовыми сокращениями. Профессия банковского сотрудника утратила былую привлекательность, и тысячи «белых воротничков» за считанные месяцы оказались в зоне риска.
Арамис Каримов, директор инвестиционно-банковской практики компании MORGAN HUNT SELECTION:
«Все крупнейшие банки сокращают персонал, от 50 до 70% банков уже провели увольнения. При этом сильнее всего пострадали российские банки, входящие в крупные олигархические промышленные группы. Сегодня приблизительно 20-25 резюме приходится на одну позицию, а в некоторых случаях и значительно выше».
Кризис внес свои коррективы и в карту рынка труда. По-прежнему востребованы финансисты, но их стремительно догоняют риск-менеджеры и менеджеры по работе с проблемной задолженностью.
TОП-5 вакансий банковских специалистов по предложению
Место в рейтинге |
Профессия |
Количество вакансий от общего числа предложений по отрасли |
1 |
Финансисты (Финансовые директора, специалисты по налогам, специалисты по отчетности) |
30% |
2 |
Риск-менеджмент |
25% |
3 |
Менеджер по работе с проблемной задолженностью, Менеджер по реструктуризации проблемной задолженности |
20% |
4 |
Руководитель казначейства |
15% |
5 |
Руководители департаментов по работе с корпоративными клиентами |
10% |
По данным компании
|
Несколько иначе выглядит рейтинг самых популярных вакансий у кандидатов.
TОП-5 резюме банковских специалистов по спросу
Место в рейтинге |
Профессия |
Количество резюме на одну вакансию |
1 |
Инвестиционный аналитик |
100 и выше |
2 |
Специалисты по кредитованию частных клиентов |
100 и выше |
3 |
Специалисты по привлечению и обслуживанию клиентов |
|
4 |
Специалисты по работе с корпоративными клиентами |
30 |
5 |
Специалисты бэк-офиса |
10 |
По данным компании
|
Арамис Каримов: «Легко объяснима волна резюме инвестиционных аналитиков и кредитных специалистов: в нынешних условиях у них просто не стало работы. А вот сотрудникам бэк-офиса, можно сказать, повезло, и кандидатов на такие позиции гораздо меньше».
Доход большинства сотрудников банков снизился на 30-50%
Помимо волны сокращений кризис ударил и по уровню заработных плат финансовых специалистов. Доход большинства сотрудников банков снизился
При этом работодатели не торопятся снижать требования к соискателям. Юлия Жаркова рассказывает: «Наши клиенты хотят видеть „идеальных кандидатов“. Под этим понимается наличие хорошего базового образования (финансового, экономического или юридического), желательно диплом MBA западной бизнес-школы, а также опыт работы в ведущих западных или российских банках в аналогичной должности не менее 5 лет. Из личностных качеств высоко ценятся отличные навыки самопрезентации, работоспособность, развитые аналитические способности, лидерские качества. Ну и, конечно, владение английским или другим иностранным языком».
Однако, в связи с кризисом, изменились и приоритеты кандидатов при выборе работодателя. Соискатели стали вновь тяготеть к работе в западных банках, так как их положение в целом более стабильное, а поведение на рынке и отношение к персоналу — прогнозируемое. «Привлекательным местом для работы становятся государственные банки, поскольку у них есть надежное финансирование, а их роль в экономике и бизнес-позиции заметно укрепились», — отмечает еще одну тенденцию рынка Арамис Каримов.
Свежие комментарии