Система управления охраной труда – гарантия безопасного производства
В учреждениях, цехах, на заводах и фабриках с любым производственным процессом приоритетная задача — сохранность жизни и здоровья людей. Создание безопасности для людей должно быть не одноразовой мерой. Такую работу необходимо проводить постоянно по специально разработанному плану.
Система мер по безопасности трудовой деятельности
Из общей программы выделяется система управления охраной труда (СУОТ). Она обеспечивает безопасность производства и разрабатывается руководителем.
Она вводится в первую очередь в интересах работодателя, так как способствует повышению производительности рабочего процесса и сводит к минимуму затраты на оплату штрафных санкций и компенсаций пострадавшим работникам. Эффективное внедрение СУОТ возможно, если руководство предприятия придерживается следующих принципов:
- Люди, работающие на производстве – самый ценный капитал.
- Эффективность работы зависит от создания условий, гарантирующих безопасность человека.
- Положительный результат обеспечивается совместными усилиями всех структур внутри производства.
- Травмы на работе и профессиональные заболевания могут быть предотвращены за счет комплексного подхода к обеспечению охраны жизни людей.
- Отвечает за качественное выполнение мер по безопасности руководство учреждения.
Определение комплекса мер по созданию безопасного техпроцесса нужно проводить, основываясь на общих требованиях. Оно начинается с изучения и оценки обстановки в цехах и других местах. Следующим шагом становится разработка документов, в том числе инструкции по безопасной работе и противопожарной защите.
Виды инструкций по предотвращению пожаров
Противопожарный инструктаж с сотрудниками организации необходим для знакомства с правилами поведения на территории, с состоянием путей эвакуации. Разъясняются меры противопожарной защиты с учетом специфики техпроцесса, действия людей при возникновении очага возгорания, правила применения огнетушителей.
В зависимости от характера и сроков выполнения он подразделяется:
- Вводный, его проводят с поступившими на предприятие рабочими.
- Первичный, ведется с новыми сотрудниками и переведенными из других подразделений, с сезонными рабочими, практикантами.
- Повторный, выполняется один раз в год со всем коллективом и каждые полгода с сотрудниками опасных производств.
- Внеплановый, необходим при изменениях в технологическом процессе или обновлении техники.
Свежие комментарии